Me Impulso informa a los jóvenes sobre el servicio de voluntariado europeo

Servicio de voluntariado europeo

A través de una beca Erasmus+ podrás disfrutar de voluntario en el extranjero.

Piénsatelo. Se trata de una oportunidad única para conocer diferentes culturas y adquirir nuevas capacidades que enriquecerán tu desarrollo profesional y personal.

Qué es el SVE

El Servicio de Voluntariado Europeo (SVE), se dirige a jóvenes de 17 a 30 años que quieran realizar voluntariado en Europa, África, Asia o Sudamérica.

Los proyectos se desarrollan en una gran variedad de áreas: cultura, juventud, deporte, infancia, discapacidad, patrimonio cultural, bienestar animal, medioambiente, etc. y su duración varía entre 2 y 12 meses durante los que recibirás:

  • Cobertura total de los costes de alojamiento y manutención.
  • Devolución de los gastos de viaje (con un límite máximo).
  • Seguro de salud integral para todo el período de voluntariado.
  • Formación lingüística en el idioma de destino.

Al terminar tu SVE tendrás un certificado de participación, el “Youthpass”, donde se describirá tu proyecto de voluntariado.

Sesiones informativas del SVE

Para profundizar en el funcionamiento del SVE o resolver tus dudas, el Conseyu de Mocedá de Xixón realiza diferentes sesiones informativas a lo largo del año. Estas son las sesiones programadas para este año, el 2016:

  • 13 de enero a las 12.00h y a las 18.00h
  • 17 de febrero a las 12.00h y a las 18.00h
  • 9 de marzo a las 12.00h y a las 18.00h
  • 6 de abril a las 12.00h y a las 18.00h
  • 11 de mayo a las 12.00h y a las 18.00h
  • 13 de julio a las 12.00h
  • 3 de agosto a las 12.00h
  • 7 de septiembre a las 12.00h
  • 16 de noviembre a las 12.00h y a las 18.00h.
  • 14 de diciembre a las 12.00h y a las 18.00h

 

Por qué participar en un SVE

Existen muchas razones por las que realizar un SVE.

Seguro que la mayoría te las imaginas: viajar, conocer gente, diferentes culturas y países, contribuir en la construcción de un mundo mejor, aprender un idioma, completar tu formación, añadir valor a tu perfil laboral, desarrollar habilidades personales de autonomía, etc.

En definitiva, tener una experiencia única y significativa a nivel personal y valorada por la sociedad.

 

Ofertas de plazas del SVE

A lo largo del año las diferentes organizaciones que gestionan el SVE dan a conocer las plazas que van surgiendo. Desde Asturias la entidad encargada del SVE es el Conseyu de Mocedá de Xixón, quien publica tanto en su sitio web como en Facebook y Twitter las plazas disponibles. A fecha de publicación de este post está abierto el proceso de solicitud de SVE en Francia:

Experiencias de los jóvenes SVE

Existen diferentes sitios web donde los voluntarios cuentan sus experiencias en el SVE, de hecho el Conseyu de Mecedá de Xixón también tiene el suyo: El Blog Europa. Son tantas las experiencias como los diferentes países, las áreas de los proyectos y las organizaciones de destino.

De hecho, te recomendamos que busques post sobre los proyectos que en principio te interesen para que conozcas de primera mano cómo le fue a otros compañeros y puedas planificar mejor tu experiencia SVE. Aquí te dejamos tres ejemplos de la experiencia de jóvenes que actualmente se encuentran desarrollando su voluntariado en Polonia, Irlanda y Hungría:

Formación y evaluación en el SVE

En palabras de la Comisión Europea:
“La dimensión de formación y evaluación del SVE aspira a proporcionar a los jóvenes voluntarios una orientación y un apoyo continuos a lo largo de su periodo de servicio voluntario. Dicha formación y evaluación contribuirán a la educación y al desarrollo de cada joven. Así mismo ayudará a resolver conflictos y prevenir riesgos, y proporcionará un medio
de evaluación de la experiencia SVE del voluntario.”

Esto supone la existencia de cuatro momentos fundamentales:

  • La formación anterior a la salida del SVE. Sirve para que los voluntarios tengan la oportunidad de exponer sus expectativas, desarrollar su motivación y sus objetivos de aprendizaje, así como obtener información acerca del país de acogida y el programa.
  • La formación a la llegada del SVE. Sirve para introducir a los voluntarios en el país y el entorno de acogida.
  • La evaluación intermedia del SVE. Ofrece a los voluntarios la posibilidad de evaluar y reflexionar sobre su experiencia hasta el momento, así como conocer a otros voluntarios de proyectos distintos que se encuentran en España.

 

  • El evento anual del SVE. Sirve como reunión de evaluación, reunión de las personas que hayan finalizado su SVE durante los doce meses anteriores a la convocatoria y evento de promoción.

Enlaces

Portal europeo de la juventud

Plazas SVE – Conseyu de Mocedá de Xixón

Servicio de Voluntariado Europeo

Europa, Europa

Erasmus+ para todos

Incluye el voluntariado en tu CV

Movilidad por motivos de aprendizaje Accion clave 1: Servicio Voluntario Europeo te ayudamos con tu proyecto en tres pasos

Trabajar y estudiar en la UE. Voluntariado e intercambios europeos y humanitarios

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Me Impulso entrevista a la asociación de ocio alternativo nocturno Abierto hasta el amanecer

Abierto hasta el amanecer: Un plan para el finde y +

 

¿Qué te apetecería hacer este fin de semana? ¿Participar en un torneo de baloncesto, fútbol o pádel? ¿Rodar un corto? ¿Aprender a cocinar? ¿Echarte unos bailes? ¿Pasar un rato jugando con tus colegas a la play?

¡Tu eliges! Del resto se encarga Abierto Hasta el Amanecer. Una asociación juvenil que lleva ya 18 años gestionando un programa de ocio alternativo nocturno en Gijón del que cada fin puedes disfrutar.

Un espacio para todos

Dentro del programa de ocio nocturno se desarrollan diferentes actividades: talleres de todo tipo, encuentros deportivos, juegos de mesa o de la wii, cursos de formación como el de manipulador de alimentos… Y es que la idea es “hacer un programa lo más variado posible para que los jóvenes puedan hacer lo que les guste finde tras finde. Para que todos tengan su espacio de participación en Abierto”.

Elisa es una de ellos. Lleva participando en Abierto Hasta el Amanecer desde hace dos años. Este último además como voluntaria.

Antón ya ha encontrado el suyo. A lo largo de esta fase ha asistido al taller de doblaje y de alemán y ha participado en la grabación de un videoclip dentro del taller de cortos. Asier se ha apuntado a baloncesto y Diego, que también es voluntario, acude a manualidades, baile y risoterapia.

Eso es lo bueno de Abierto. Que está hecho para todos los gustos y que cada uno lo disfruta a su manera. Hay quien va el viernes a jugar un partido de fútbol, quien no se pierde un taller o quien acude a alguno de los cursos de formación y acaba participando en las actividades del hall.

Y es que algo tiene que “cuando conoces Abierto acaba enganchando”.

Y no lo decimos nosotros, sino los propios participantes, que cada año repiten. ¿Por qué? Es difícil de explicar, “tienen que venir a verlo”, recomienda uno de ellos.

Participación juvenil

Aunque el programa de ocio nocturno es el más conocido y el más grande en cuanto a participación, Abierto Hasta el Amanecer también tiene en marcha otros proyectos, como:

  • El programa de Séptima hora, que se desarrolla en los centros de educación secundaria generando espacios de participación.
  • El programa de Dinamizador de ocio juvenil, en el que se aprende a poner en marcha proyectos.
  • Así como, Todos jugamos, un programa que se desarrolla con los padres y familiares de los más pequeños enseñándoles a generar espacios de participación y ocio en su barrio.

Nuevos proyectos

Y para la próxima fase, que comienza en febrero… ¿qué nos tienen preparado? “El mayor proyecto es seguir haciendo actividades, seguir llegando a los jóvenes como lo hacemos”, nos cuentan las responsables de Abierto, De los jóvenes, para los jóvenes y por los jóvenes

que nos adelantan la puesta en marcha de un plan de atención a la diversidad, “para poder llegar a todo el mundo, poder hacerlo más accesible todavía para que nadie, por ninguna razón, se quede fuera de participar en una actividad.”

“Poder estar con todos y que todos puedan estar en Abierto”.

¿Te apetece hacer algo diferente las noches del fin de semana? Pásate por Abierto y encuentra tu espacio.

Me Impulso recoge las habilidades sociales del deporte trasladadas al mundo laboral

Habilidades laborales a base de deporte

¿Qué te empuja a ir a entrenar cuando diluvia y encima estás medio griposo? ¿Qué te anima a volver intentar un ollie cuando ya te has caído cien veces? ¿Qué hace que seas capaz de atravesar toda la ciudad para ir a jugar un partido un sábado, a las ocho de la mañana, cuando podrías quedarte tan a gustito en la cama?

Lo que te hace actuar de ese modo son una serie de actitudes y habilidades que adquieres y desarrollas haciendo deporte y que te harán jugar con cierta ventaja cuando accedas al mercado laboral. Habilidades como el compromiso, la perseverancia, la capacidad de superación, motivación o el trabajo en equipo saltan del terreno de juego al del empleo.

Objetivo fijado, objetivo alcanzado

Excepto Forrest Gump, quien sale a correr lo hace sabiendo hacia dónde va y el objetivo que quiere alcanzar. Ya sea estar en forma, participar en una maratón o mejorar un tiempo. Sólo marcándonos objetivos podemos alcanzarlos. Hablamos de correr porque es el ejemplo que mejor lo visualiza, pero es aplicable a cualquier deporte. Sea cual sea el que practiques tú también te marcas objetivos, ¿verdad?

Pues no te resultará difícil aplicarlo en tu búsqueda de empleo o en el entorno laboral. Las empresas verán en ti un profesional capaz de planificarse, eficaz y orientado a lograr objetivos.

Comprometidos con el equipo

Cuando madrugas para ir a entrenar o vas después de salir agotado de clase ¿acaso lo haces por obligación? Seguro que no, ¿verdad? Imaginamos que sea porque como parte de un equipo tú también quieres contribuir a sus triunfos, recordar cómo esos largos entrenamientos bajo la lluvia han contribuido a haceros con la final. Y eso es precisamente lo que buscan las empresas: profesionales comprometidos, involucrados en lo que hacen, dispuestos y motivados para contribuir al éxito. Y que, además, saben bien lo que es trabajar en equipo.

Si practicas un deporte de grupo a estas alturas tu mejor que nadie sabe la importancia de no ir por libre y de trabajar por un objetivo común. En las empresas también lo saben, así que no pierdas ese espíritu de compañerismo cuando abandones el terreno de juego y aplícalo al terreno laboral. Te dará muchos puntos.

Perseverancia y superación: un buen combo

Otras habilidades que las empresas valoran y que se “entrenan” haciendo deporte es la perseverancia y la capacidad de superación. ¿Te has fijado en los skaters? ¿Eres uno de ellos? Sabemos que esos saltos, los trucos, las piruetas no se consiguen de un día para otro. Detrás de cada figura hay un buen número de caídas, que no impiden un nuevo intento. Hasta “plancharlo”. Y una vez conseguido, a por otro. Adopta esa misma actitud a tu búsqueda de empleo o transmítela en el trabajo. En el ámbito laboral ser constante y tener afán de superación son dos habilidades interpersonales que cotizan y además recompensan.

Visto así, ¿a que el ámbito deportivo y el laboral son sospechosamente parecidos?

No dejes de entrenar esas habilidades. Te harán jugar con ventaja.

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La actitud, un elemento en, por y para el empleo

Valores y compromiso

Valores del deporte aplicado a la empresa

Habilidades sociales: el barniz para moverse con éxito en el ámbito profesional

Nuevas capacidades profesionales que te harán invencible en 2015

Las diez habilidades con las que conseguirás un trabajo en 2020

Me impulso recoge una de las competencias laborales más importantes para acceder al empleo: la capacidad organizativa

Tendencias: Profesionales con capacidad organizativa

Seguro que conoces a alguien que tiene tiempo para todo. Que el día antes de un examen hace un hueco para jugar un partido, que planifica de tal manera el fin de semana que en vez de dos días parecen cuatro y que nunca se pierde una.

Y al contrario. También te sonará alguno de esos que lamenta haberse perdido algo con un “meca, se me pasó…”, que entrega los trabajos en el minuto de descuento y que más de una vez se ha tenido que quedar en casa calentando banquillo por no haber sabido organizarse.

Y tú, ¿de qué lado estás?

La pregunta viene al caso porque hoy vamos a hablar de la capacidad organizativa como una de las cualidades que la empresas valoran y que pueden servirte para mejorar tu empleabilidad.

Y es que ser organizado es algo más que tener tu cuarto o la mesa de trabajo listo para revisión, aunque eso también sea importante.

Ventajas de ser organizado

En el ámbito laboral se valora la capacidad organizativa porque significa que quien la tiene:

  • Alcanza los objetivos porque sabe priorizar y planificar. Sabe qué tiene qué hacer y en qué momento y establece un plan para lograr las metas.
  • Trabaja mejor en equipo porque además de cumplir con las fechas de entrega, deja por escrito en qué está trabajando y cuál es el procedimiento que está siguiendo.
  • Su rendimiento es más alto porque no pierde el tiempo, sino que sabe gestionarlo, estableciendo horarios y plazos para que resulte más productivo.
  • Simplifica las tareas porque sabe distinguir y apartar las que son innecesarias o no aportan nada para lograr resultados.

Me Impulso recoge en una infografía los motivos de que la capacidad organizativa sea valorada en el empleo

Ya ves, para las empresas son todo ventajas. Pero ¿y para tí? ¿Qué te aporta ser organizado?

Si estás buscando trabajo, ser organizado es fundamental. Si estás estudiando, las recompensas son más inmediatas, te librarás de agobios de última hora y rendirás más.

Pero en general, ser organizado aporta mucho más. Te hace sentirte bien. ¿Reconoces esa sensación cuando te ha cundido el día? Te sientes satisfecho, orgulloso de ti mismo y capaz de todo. Y eso no es todo. Además ganarás tiempo extra. Si te planificas pasarás de no tener tiempo para nada a tener tiempo para todo.

Aprende a gestionar tu tiempo

Te hemos contado todos los beneficios pero no te hemos dicho cómo gestionar tu tiempo. Cómo aprovecharlo al máximo:

Me Impulso recoge en una infografía las pautas para gestionar el tiempo

  • Trata de priorizar. Piensa en lo que tienes hacer, pero también plantéate lo que no tienes que hacer. Párate a pensar si eso que te está llevando tanto tiempo y te tiene tan pillado es de verdad necesario y céntrate en aquello que te permita obtener resultados y alcanzar objetivos.
  • Programa tus actividades o tareas y establece tiempos. Márcate tus propios plazos de entrega y cúmplelos, claro. En el trabajo las deadlines ya te vendrán dados, pero aún así intenta adelantarte a ellas. Eso te dará margen ante imprevistos.
  • Elige un momento del día para cada cosa. Hay quien por ejemplo se concentra mejor a primera hora de la mañana. Elige tu momento para aquellas tareas que requieran más atención y trata de agrupar actividades que sean más afines.
  • Apúntalo todo. Una cita, una entrevista o un plazo de entrega. Pero no lo hagas en papeles o postit, sino en una agenda o calendario, bien en las del móvil o en el ordenador.  
  • Mantén tus espacios ordenados. El rato que pasas buscando algo no es sólo tiempo perdido, sino también ritmo y concentración.
  • No te apuntes a un bombardeo. Di no a aquellas cosas que realmente no te van a aportar nada. No intentes abarcarlo todo porque puedes llegar a verte desbordado.
  • No te dejes atracar por los “ladrones de tiempo”. La televisión, las redes sociales, internet… todos ellos son expertos en robar tu tiempo.

Y recuerda, tú tiempo vale mucho. No lo malgastes.

Enlaces

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10 claves para aprovechar mejor el tiempo

Ideas para salvar el caos diario

Toma nota: No te pierdas en la búsqueda de empleo

Me Impulso informa a los jóvenes sobre una de las cualidades personales más valoradas en el mercado laboral y que le pueden abrir las puertas del empleo

Tendencias: Profesionales capaces de resolver conflictos

Un conflicto no tiene por qué ser algo negativo. Si se maneja de la forma adecuada puede resultar una experiencia constructiva.

¿Cuando discutes con alguien realmente te paras a escuchar lo que dice?

¿Tratas de entender la postura del otro, aunque no la compartas?

¿Antepones la solución de un problema a tus intereses?

Si has respondido afirmativamente a las preguntas anteriores puede que cuentes con una de las cualidades personales que más valoran las empresas: la capacidad para resolver conflictos.

Formas de manejar un conflicto

(imagen)

Las personas cuando estamos involucradas en un conflicto desarrollamos cinco formas diferentes de hacerle frente, según nos centremos más en nosotros o en los otros.

Me Impulso informa a los jóvenes de la capacidad para resolver conflictos como elemento para el desarrollo personal y profesional

  1. Competitivo. Se resume en un yo gano- la otra parte pierde. En este caso se impone la satisfacción de las propias necesidades o intereses por encima de los de los demás.
  1. Colaborativo. Se trata de un yo gano-tú ganas e implica explorar todos los puntos de vista y las diferentes alternativas. Frente al conflicto, ambas partes se esfuerzan para alcanzar una solución beneficiosa y satisfactoria.
  1. Compromiso. Ninguna de las dos partes gana ni pierde, sino que ambas intercambian concesiones en beneficio de la búsqueda de soluciones intermedias.
  1. Acomodativo. Suele emplearse cuando una de las partes se da cuenta de que ha metido la pata o cuando las cuestiones en conflicto son más importantes en realidad para una parte que para la otra. Sería un yo pierdo-tu ganas.
  1. Evitativo. Evitar el conflicto, siempre que se trate de cuestiones triviales, es una forma también válida de afrontarlo. A veces es mejor no malgastar energías cuando existen otras cuestiones clave que resolver.

Conflictos en el trabajo

Un conflicto laboral mal gestionado o “aparcado” sin más puede generar un ambiente de trabajo tenso y acabar desembocando en:

  • Descenso de la productividad.
  • Desmotivación.
  • Ruptura de equipos.
  • Pérdida de talento.
  • Deterioro de la imagen de la empresa.

Resolviendo conflictos

A la hora de afrontar un conflicto debes:

  • Escuchar activamente. Escuchar es más que oír. La “escucha activa” consiste en implicarte al máximo en la conversación, demostrando que te importa lo que la otra persona está diciendo. Puedes hacerlo sirviéndote de la comunicación no verbal, por ejemplo con gestos o mirando a los ojos; parafraseando a tu interlocutor, para que note que le escuchas; o haciéndole preguntas para animarle a que continúe hablando. En ningún caso interrumpas, trates de adelantarte a lo que crees que va a decir o aconsejes.
  • Empatizar. Ponte en el lugar del otro y trata de comprender su postura y sus emociones. Empatizar te ayudará en la escucha activa, pero también te será útil para tratar de reconducir el conflicto en su fase más crítica. En un momento dado un “la verdad es que en tu situación quizá yo también me sentiría así” servirá para enfriar los ánimos y allanar el camino a la solución. Al contrario, evita dar lecciones, negar los sentimientos de la otra persona o soltar un “anda, cálmate que estás muy nervioso”.
  • Controlar las emociones. La rabia, los deseos de venganza… son emociones vinculadas a los conflictos, por las que no hay que dejarse llevar por ellas. El interés en resolver el conflicto debe estar siempre por encima de las consideraciones afectivas.
  • Ser asertivo. Exprésate de forma clara y directa, pero sin ataques. Puedes emplear la fórmula del “mensaje yo”, es decir, un mensaje respetuoso a través del que expresas tus opiniones sin reproches ni críticas.

Si posees alguna de estas cualidades, estas más cerca de encontrar un empleo. No descuides estas habilidades sociales, entrénalas y practícalas sea cual sea el tipo de conflicto al que te enfrentes. La capacidad para resolver conflictos también es fundamental en el desarrollo de tus relaciones personales y familiares.

me impulso imforma de la importancia ed la capacidad de aprendizaje para el empleo

Tendencias: Profesionales apasionados por el aprendizaje

El aprendizaje a lo largo de la vida es un elemento imprescindible para adaptarse y participar activamente en una sociedad en permanente cambio.

Hoy en día el mercado es muy dinámico y los conocimientos relacionados con nuestra profesión avanzan día a día.

Así, la capacidad de aprendizaje se ha convertido en una de las mejores cualidades de un trabajador. Esa disposición hacia la formación, a estar al día de las novedades, siempre interesado en aprender, en hacer las cosas de forma diferente, sin acomodarnos en las rutinas, hoy en día es vital tanto para nosotros como profesionales, como para las empresas.

Qué es el aprendizaje

El aprendizaje es un proceso de adaptación frente a la aparición de un nuevo elemento en la ecuación. Este proceso sigue una serie de pasos que podemos resumir en:

  • Percepción. Establecer contacto con cosas, personas e ideas a través de los sentidos.
  • Asimilación. Comprender lo percibido.
  • Transformación. Integrar esta nueva información con el resto de nuestro conocimiento, modificándolo y generando respuestas nuevas y adaptadas al nuevo elemento de la ecuación.

La capacidad de aprendizaje está en todos nosotros, es uno de nuestros mecanismos de supervivencia. El medio en el que nos desenvolvemos siempre ha presentado cambios a los que era necesario adaptarse. Pero, aunque todos tengamos capacidad de aprendizaje, lo que varía de unos a otros es cuán desarrollada la tengamos. Las personas con alta capacidad de aprendizaje que buscan las empresas se caracterizan por:

  • Interés por lo nuevo y/o desconocido,
  • Mentalidad positiva y abierta,
  • Espíritu de superación,
  • Autonomía y capacidad de decisión.

Qué ofrece a las empresas

Las empresas están interesadas en personas con capacidad de aprendizaje principalmente por tres razones:

  • Aprovechar al máximo el talento potencial de sus miembros. Formarte, aprender haciendo de la experiencia, y de la interacción con los compañeros de equipo, hace que tu rendimiento en el trabajo aumente.
  • Mejorar la eficacia y eficiencia de la empresa. El interés de los miembros de una empresa por aprender alimenta su creatividad y potencia la toma de mejores decisiones.
  • Estar al día en cuanto a los cambios del mercado y del entorno profesional de la empresa. La capacidad de aprendizaje permite a las personas estar preparados para el cambio y poder acometer nuevas actividades con iniciativa, responsabilidad y compromiso, lo que permite a la empresa mantener su nivel de competitividad en el mercado.

Enlaces

La actitud, un elemento en, por y para el empleo

Aprender para crecer

Cuatro trucos para potenciar el aprendizaje

Me Impulso explica los elementos que componen la comunicación y cómo mejorar nuestra capacidad comunicativa

Tendencias: Profesionales con capacidad comunicativa

Saber comunicarnos de manera efectiva es una cualidad personal valorada en el mundo laboral, pero que posee la misma importancia y funcionalidad para cualquier otro ámbito de nuestra vida.

En las empresas la capacidad comunicativa es muy valorada porque mejora la productividad, facilita un buen ambiente de trabajo y asegura profesionales con la habilidad de hablar en público y moverse sin dificultad en diferentes entornos.

Pero para nosotros, en plena búsqueda de empleo, también es fundamental de cara a las entrevistas de trabajo o, si optamos por el emprendimiento, como elemento del networking y de la captación de financiación.

Y en la parte personal… ¿cuántas veces hemos dicho u oído decir que la causa de un problema fue la comunicación? Si tenemos en cuenta que pasamos la mayor parte del tiempo con otras personas, conseguir expresarnos de la forma más efectiva y comprender lo mejor posible al otro, facilitará la comunicación, las relaciones y nos ayudará a alcanzar nuestros propósitos.

La comunicación, algo más que palabras

La comunicación se desarrolla por dos vías conocidas como la comunicación verbal y no verbal.

Para comunicarse eficazmente, los mensajes verbales y no verbales deben coincidir entre sí. La ausencia de congruencia entre estas dos vías produce desconfianza. De hecho, muchas dificultades de los procesos comunicativos se producen cuando nuestras palabras contradicen a nuestro lenguaje no verbal.

meimpulso presenta una infografía donde se representan los elementos de la comunicación verbal y no verbal

Pese a la importancia que le solemos atribuir a la comunicación verbal, entre un 65% y un 80 % de nuestra comunicación la realizamos a través de canales no verbales.

  • Con la expresión facial y la mirada expresamos las emociones. La mirada es un indicativo de que seguimos la conversación y que nos interesa. Pero, también hay que tener en cuenta que un contacto visual muy fijo y continuo puede resultar molesto.
  • La postura, cómo nos sentamos, etc. reflejan las actitudes hacia la situación que estamos viviendo y hacia las personas con las que interactuamos.
  • Los movimientos de las manos y brazos acompañan a las palabras enfatizando los mensajes.
  • La distancia corporal indica el grado y/o tipo de relación que existe entre las personas.

Factores que influyen en la comunicación

¿Qué factores son los que condicionan nuestra construcción de la realidad e influyen en la comunicación? Si quieres llegar a ser un buen comunicador has de conocerlos para poder controlar su influencia:

  • La percepción. La imagen que uno se hace del mundo y del otro es un elemento esencial en la comunicación. Todos los datos que un individuo posee sobre el mundo deben pasar por sus sentidos.
  • Los valores y las creencias. La edad, la transición de la infancia a la adolescencia, el mundo del trabajo, los estudios, la situación de pareja, las relaciones parentales… son factores que definen de forma diferente los valores y creencias de cada uno.
  • Los aspectos sociales y culturales. Cada sociedad y cada cultura suministran a sus miembros su propia explicación sobre las estructuras y sobre el significado de las cosas. Estas informaciones son la base de ideas preconcebidas y generalidades, respecto a la forma de ver el mundo y a los otros, aprendidas a una edad muy temprana y de las que a menudo no somos conscientes. Sin embargo, están y nos limitan, de manera importante, en el estilo de comunicación y de interacción de una persona con otras.

Cómo mejorar la comunicación

Podemos aprender a comunicar mejor.

Como recoge este vídeo hay muchas pautas que puedes aplicar para mejorar tu capacidad comunicativa. ¿Conocías alguna de ellas? ¿Por ejemplo: ser claro en lo que quieres trasmitir?¿Cuál te parece más útil? ¿Quizás: escuchar activamente a los demás? ¿Se te ocurre algún otro modo para hacer la comunicación más efectiva?

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Comunicación efectiva de las organizaciones

¿Perfil emprendedor o emprendedor circunstancial?

Triunfar o no triunfar, esa es la cuestión. Cada vez que hablamos de emprendimiento la mayoría de las veces sólo se contemplan los casos de éxito, de gente que ha triunfado, de compañías arrolladoras y ricos empresarios que además son jóvenes. Y no se debe olvidar que aprendemos del éxito, pero la gran parte de nuestra experiencia viene dada por el enriquecimiento del fracaso.  Aquí se va a hablar de estos aspectos sencillos y de cómo puedes abordarlos para que te ayuden desde un principio con tu nuevo proyecto.

Perfil emprendedor

Para ser un buen emprendedor necesitas tener un carácter luchador. Si eres una persona que se rinde con facilidad este mundo no es el tuyo.

optimista_ilusionado_luchadorEl emprendedor no sólo nace sino que se hace, si eres optimista tienes mucho a tu favor. ¡No olvides que no todos los proyectos salen a la primera, a veces ni a la quinta! Tienes como ejemplo el caso de los creadores de Google entre otros muchos.

Compañeros de viaje

El dicho “más vale solo que mal acompañado” es un lema que debes seguir y no olvidar a la hora de emprender. Se suele recurrir a asociarse por motivos familiares, amistad… pero no es suficiente. Algunos de los consejos a tener en cuenta a la hora de elegir quién va a viajar contigo son los siguientes:

  • Valores. Deben estar en línea con los tuyos.
  • Complementariedad. Tanto de carácter como de competencias.
  • Objetivos. Los objetivos a conseguir deben los mismos.
  • Aportaciones. Definir el valor que va a portar cada uno.
  • Desvinculación. Prever cómo será vuestra separación.

objetivos_complementariedad_aportaciones de valor

Y si lo que buscas es financiación, primero vete a pedirlo al banco. Sí, sí al banco. Pero no una vez, sino una y otra vez. Debes llevar tu idea bien desarrollada, atractiva, con un detalle de previsión de ingresos claro. Créete tu proyecto y al final alguien creerá en él.

Motivo no es igual a motivación

Más que una buena idea, mejor es un “buen modelo de negocio”. El negocio debe ser viable. No es tanto lo que quieres ofrecer tú sino lo que el cliente te está demandando.

motivacion_viabilidad_validezLa razón del emprendimiento va ligada a la motivación, a la ilusión por el proyecto puesto en marcha. Por ello, el concepto de emprendedor está irremediablemente atado a la idea de innovación y riesgo por parte de alguien que cree en sus ideas y que es capaz de llevarlas a cabo, de encontrar la manera de materializar sus sueños.

¿El sector que has escogido es el apropiado? Un sector en auge tiene más posibilidades de éxito, pero si no lo conoces tendrás que rodearte de personas que aporten esos conocimientos de valor.

 

Gestión del negocio

El proyecto se crea, se lucha, funciona… pero hay que seguir trabajando. Las trabas son continuas, los problemas no dan tregua, las caídas no cesan. Pero a cambio existen las soluciones. Levantarte tras la caída te hace crecer, te llena de sabiduría.

La optimización del modelo de negocio no puede descuidarse, la innovación debe ser continua. Siempre alerta para ir afianzando tu ilusión.

Más información

Bibliografía relacionada con el emprendimiento

Filmografía basada en casos de emprendedores

Los fracasos son el cuentakilómetros del éxito

Tipos de financiación para emprendedores