¿Alguna vez te han planteado este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo?

  • ¿Se ha tenido que enfrentar a algún cambio en un momento de su vida?
  • ¿De qué reto personal está más satisfecho?
  • ¿Qué situaciones considera estresantes?
  • ¿Cómo organiza su día a día?

Se trata de las preguntas que pueden realizar en las entrevistas por competencias. Una modalidad de selección cada vez más implantada en las empresas que buscan profesionales con las capacidades y las actitudes adecuadas para el desempeño del trabajo y no sólo con conocimientos técnicos o experiencia.

Así, frente a la entrevista convencional, que se centra en los conocimientos técnicos específicos para el puesto, la entrevista por competencias lo hace en las actitudes.

Analizar comportamientos, descubrir competencias

Para conocer y evaluar tus competencias el entrevistador te hará preguntas sobre situaciones concretas que hayas vivido, tanto en tu vida personal como profesional. Algo así como un dime cómo hiciste y sabré cómo eres.

De este modo, si por ejemplo, la empresa busca una persona proactiva podrían preguntarte:

  • ¿Qué acciones has llevado a cabo para encontrar trabajo? o
  • ¿Alguna vez has sugerido cambios en su anterior trabajo?

Si necesitan incorporar a un profesional que trabaje bien en equipo podrían plantearte preguntas del tipo:

  • ¿Qué tipo de compañeros le desagradan? o
  • Explique una situación en la que hayas tenido que coordinar esfuerzos para lograr un objetivo.

O por ejemplo, si están tratando de comprobar si tienes capacidad de aprendizaje, se interesarán por saber:

  • ¿Cuáles son tus planes respecto a tu desarrollo profesional?

Hasta con las preguntas más “inocentes”, las que parecen simplemente para romper el hielo el entrevistador puede estar evaluando tus competencias, como por ejemplo:

  • ¿Le costó mucho llegar hasta aquí?

 

Supera la entrevista por competencias

Saber previamente el tipo de entrevista por el que se ha de pasar es complicado, pero a veces es posible deducirlo por el contenido de la oferta. Sobre todo si en el apartado de requisitos incluyen términos como autonomía, responsabilidad, orientación al cliente, capacidad comunicativa… Por lo que conviene ir preparado. ¿Cómo?

Algunas ideas:

  • Añade a tu CV las competencias que desarrollaste en tu experiencia laboral
  • Infórmate de cuáles son las competencias asociadas al puesto al que optas.
  • Prepara las respuestas a las preguntas abiertas del tipo “hábleme de su experiencia”

Para responder a este tipo de preguntas de comportamiento es bueno que sigas una especie de guión:

  1. Sitúa primero la escena y pon a tu interlocutor en situación.
  2. Cuenta cuál era tu función, qué papel desempeñabas en ese momento.
  3. Explícale cómo actuaste.
  4. Y finalmente, cuáles fueron los resultados de tu acción.

Es lo que se conoce como método STAR, acrónimo de situación, tarea, acción y resultado. Te ayudará a estructurar tus respuestas y a resaltar tus competencias.

¿Preparado para tu próxima entrevista?

Enlaces

Entrevista por competencias

Cómo utilizar la técnica STAR para superar una entrevista de empleo

De candidado a ¡contratado!

Laberinto de preguntas en la entrevista de trabajo

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Un comentario en “Seleccionando actitud: La entrevista por competencias

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